省委、省政府要求各级政府要积极引导国有企事业单位主要面向高校毕业生，补充其新增专业技术人员和管理人员。全省事业单位补充专业技术人员和管理人员，要本着公开、公平、竞争、择优的原则，进一步向高校毕业生倾斜，增加招聘高校毕业生的比例。各级政府在城市社区建设中，要积极吸纳高校毕业生在社区管理、高技术服务等新兴社会工作岗位就业。

各级政府在落实扩大内需重大决策，安排国家、我省的政府投资和重大建设项目时，把增加高校毕业生就业岗位作为其重要内容。政府组织的各类重点建设工程和项目，所需人员要优先从高校毕业生中录用。在项目实施方案中，要明确扩大高校毕业生就业的具体安排。承担国家和地方重大科研项目的企事业单位要积极聘用优秀高校毕业生参与研究，可安排科研助手岗位，应重点聘用就业困难的优秀应届高校毕业生。今年国资委所属国有企业提供4250个岗位用于招聘高校毕业生。

招考的主要程序有：

1.事业单位用人严格按人事部门的相关政策要求执行，基本程序为：（1）制定招聘方案；（2）发布招聘信息。事业单位招聘人员至少应在报名前15个工作日面向社会公开发布招聘信息；（3）报名与资格审查。报考同一岗位要形成竞争，应聘人数与招聘人数之比原则上不能低于3∶1。达不到这一比例的，应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘。特殊岗位的招聘，如达不到这一比例的，经政府人事行政部门同意，可适当降低比例；（4）考试、考核。考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定；（5）体检；（6）根据考试、考核和体检结果，确定拟聘人员；（7）公示招聘结果；（8）签订聘用合同，办理聘用手续。

2.国有企业招聘的程序由各具体单位按公开、公平、公正的原则组织实施。

3.实施项目招聘的单位，在项目开始实施后，各级政府及有关部门要动员各项目承担单位将招收高校毕业生的具体要求和名额汇总至省高校毕业生就业工作办公室，由其组织相关高校协助各项目承担单位在高校内举办专场招聘会，落实就业岗位。

录用考试的组织工作由人事部门和用人单位共同组织。

咨询途径为：省人力资源和社会保障厅（http:// rst.jiangxi.gov.cn）